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匠の役立ち情報 就業規則診断(無料)

無料就業規則診断

しげたに事務所では、就業規則診断を行っています。
 
会社という組織は色々な人の集合体です。
人にはそれぞれ異なる価値観や考え方がありますから、人が多く集まれば集まるほど、組
織をまとめるのは大仕事になります。もし、各人が自分自身の価値観や考え方に基づいて
勝手な行動をしていると、会社はそのうちに崩壊してしまいます。
 
会社は、経営指針等によって方向を定めると、後は収益目標を達成するという絶対的な目
標に向かって邁進しなければなりませんから、個人の価値観や考え方はさておき、一定の
ルールが必要になります。そのルールが就業規則のです。就業規則は、労働者の労働条件
や遵守すべき職場秩序を、統一的・画一的に明文化したルールなのです。
国が国民の権利や義務を憲法で定めているのと同様に、就業規則は会社と労働者の双方が
遵守しなければならない権利や義務を定めた会社の憲法なのです。
就業規則は、その内容に合理性があれば、労働契約の内容になります。
会社が約束した労働契約の内容になってしまうのです。ということは、何も考えず市販のひな型を使用したり、他社の就業規則を流用したりすると、自社の実態とは異なる労働契約を締結するという事態になってしまうのです。
あまり意識していないかもしれませんが、約束できないことを労働契約として約束してしまうわけですから、その内容によっては会社は大きな労務リスクを抱えてしまうことになります。

会社が約束を守れなければトラブルも発生するでしょうし、場合によっては労働審判や訴
訟になることも覚悟しなければなりません。非生産的な時間・労力・費用をかけることに
なってしまいます。社会的信用という点でも大きなダメージを受けるかもしれません。

でも、会社の実態に即して労働者の労働条件や遵守すべき職場秩序が就業規則で明確
になっていれば、労使間のトラブルを未然防止することができますし、仮にトラブル
が発生しても解決法の1つとして就業規則が活躍することになります。

一方、就業規則(会社の憲法)のもとで円滑な労務管理が実現されることで、企業活
動の効率化が図られ生産性が向上するといったメリットや、魅力的な各種制度を導入
し就業規則で明確にすることで、優秀な人材の確保・定着を促進できるというメリッ
トもあります。

御社の就業規則は、どうでしょう?!
無料診断で確認してみてください。

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