給与のこと
知っているつもりだった でも知らない自分を知った。

匠のe給与なら4つのメリット

• 01

  簡単な入力だけで業務完了！

  匠のe給与では、クラウド型給与システムを提供しています。会社ごとの就業規則や賃金規定等に基づいた初期設定、 毎年のように改定される社会保険制度への対応等を匠事務所がおこないます。

  そのため給与計算担当者は、手当金額や残業時間などの数値を入力するだけで業務が完了します。利用開始後も昇給や手当の統廃合等の際は、メールや電話でご連絡していただくだけです。匠担当者が即座に設定変更をおこないます。

• 02

  いつでもどこでも安心のサポート体制

  匠事務所と企業様の間で、給与データを共有管理します。そのため両社が同じ画面で給与計算を行うことができ、ご不明点の解決やサポート対応がスムーズに行えます。退職や病欠など総務担当者の緊急事態にも対応でき安心です。

  また、匠事務所はZOOM、メール、FAXなどで「いつでもどこでも」リモート対応できる体制を整えています。

• 03

  データの管理体制は万全！

  給与計算のデータは、セキュリティの高いデータセンター（IDC）で管理されており、個人情報の流出や、データの消失の心配がありません。バックアップは、データセンターでハードディスク・テープの二重に保存しておりトラブル時には速やかに復元できます。

  企業様でのパソコンが故障しても、他のインターネットに接続可能なパソコンから利用者ＩＤでログインするだけで、すぐご利用いただけます。

• 04

  他のe顧問との連携でさらに便利！

  匠では、「e給与」のほかに、「e労働時間」「e就業規則」「eアドバイザー」「e顧問」「eコンサルティング」といったITをフル活用したサービス（匠のe顧問）を提供しております。これらを組み合わせ連携することで、企業様の実情に合わせたより効果的な実務環境を整えることができます。

  例えば、e給与とe労働時間システムとペアで使えば、勤怠データを取り込むことでタイムカードの集計無しに給与計算がスムーズにできます。