2024年度の両立支援助成金には、仕事と家庭の両立を支援するためのいくつかの重要な制度変更が導入されました。以下にその主なポイントを紹介します。
1. 支給対象の拡大
これまで両立支援助成金は、主に育児休業や介護休業を取得する従業員を支援するためのものでした。しかし、2024年度からは、短時間勤務やフレックスタイム制の導入など、柔軟な働き方を支援する制度も対象となりました。これにより、育児や介護をしながら働き続けたいという従業員に対する企業の取り組みが一層促進されることが期待されています。
2. 助成額の引き上げ
企業が育児・介護休業や短時間勤務制度などを導入・運用する際に必要なコストをカバーするため、助成金の支給額が引き上げられました。特に、中小企業に対しては、負担軽減のための特別な優遇措置が講じられており、これにより多くの企業が積極的に両立支援制度を導入することが見込まれます。
3. 申請手続きの簡素化
助成金申請手続きの煩雑さが従来から問題視されていましたが、2024年度からはオンライン申請が全面的に導入され、手続きが大幅に簡素化されました。これにより、企業が助成金を申請する際のハードルが下がり、より多くの企業が制度を利用しやすくなりました。
2024年度の両立支援助成金の制度変更は、企業にとっても従業員にとっても大きなメリットをもたらすものであり、これにより仕事と家庭の両立が一層進むことが期待されます。企業はこれらの変更点を活用し、より良い労働環境を提供することで、従業員のモチベーション向上や離職率の低下を図ることができます。
詳細は下記リンクからご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/001226133.pdf