匠が提供する給与システムでお客様と給与データを共有します。
初期設定段階からお客様の労働時間や給与体系をコンプライアンス面から確認し、必要な整備・改善アドバイスもさせていただきます。
導入開始後、給与の変更等があっても匠の専門スタッフが適切なアドバイスとスピーディな設定変更を行うため、
お客様は不安やストレスを感じることがなくなります。
社会保険料の変更なども、e顧問の匠の電子申請結果がリアルタイムに給与に反映されますので、いつでも安心して給与計算を行っていただけます。
新たな付加価値を生み出すための戦略的パートナーとしてe給与の匠をご活用ください。
1．「e給与の匠」のしくみ
2．運用までの流れ
2．運用までの流れ
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Step1
現状把握
社労士が訪問またはWebでお客様と面談し、人事労務基本情報を確認します。
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Step2
課題の検討
現在の給与と労働時間制度・賃金制度を比較し、人事労務の課題を見つけ、対応を検討します。
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Step3
改善提案
検討した改善策をお客様と協議し、対応の方向性を決めます。
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Step4
初期設定
匠の担当者が初期設定を行い、必要に応じて就業規則や賃金規定を変更します。
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Step5
運用開始
操作説明、運用に関して想定される課題サポート
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Step6
日常運用サポート
変更設定・課題サポート
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