匠がコンサルティングする就業規則は、コンプライアンス対応だけの就業規則ではなく、
経営者の思いを制度として具体的な形にすることで、会社の魅力を発信する元気な就業規則です。
就業規則、その他規程の整備、人事制度・評価制度の設計、導入・運用まで一貫して
お客様のニーズに合わせたきめの細かい支援を行っています。判例、実績、経営理念などを総合的に考慮したうえで、
「三方よしの元気な会社と労務リスクゼロ」の視点から、最適な提案をさせていただきます。
新たな付加価値を生み出すための戦略的パートナーとしてe就業規則の匠をご活用ください。
1．「e就業規則の匠」の特徴
- 011社1社に合った就業規則を
ゼロから作成 - 02戦略的ツールと労務リスク防止
としての就業規則 - 03豊富な実績に基づく多彩な提案
2．就業規則、諸規程の一例
就業規則、給与規程、退職金規程、契約社員就業規則、パートタイマー就業規則、再雇用規程、育児休業規程、介護休業規程、国内/海外出張旅費規程、慶弔見舞金規程、ハラスメント防⽌規程、個人情報保護規程、車両管理規程、マイカー通勤規程、転勤規程、出向規程、海外赴任規程、安全衛生管理規程、社宅・寮管理規程…その他人事労務関連規程
3．e就業規則の匠 業務フロー
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Step1
ヒアリング
課題を洗い出し、何のために就業規則を作成（改訂）するか明確にします。（1～2回）
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Step2
お見積り
課題解決のために必要な費用を見積もり、ご了解をいただいたうえで業務にとりかかります。
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Step3
改定案作成
課題・リスク解決のための具体的提案を作成します。
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Step4
打ち合わせ
改定案をもとに、実態を確認しながら、内容を確定していきます。（1～2回）
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Step5
労働基準監督署届け出
就業規則（必要に応じ労使協定）を労働基準監督署へ届け出ます。そのうえで納品させていただきます。
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Step6
立会い（オプション）
必要に応じて、取締役会や社員説明会での、ご説明・立合いに対応致します。
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